市审计局在对石家庄市医院系统进行财务收支审计时，发现普遍存在以下问题：一是医院不论是否负债，只要科室按月考核收支相抵有结余，就按照医院自定的考核办法按比例发放各业务科室效益工资（奖金）。此办法虽在一定程度上调动了医院职工积极性，但也使得各业务科室盲目追求考核指标，过多考虑个人利益，使得医院负债出现不因各月收入递增而减小、总收入不因各月收入增加而增加的问题；二是医院合作医疗项目的运作和管理不规范。在引进先进技术和设备、改善医务人员技术水平等合作意向未能有实质性的实现，甚至有的合作项目已连续亏损的情况下，医院仍在继续合作，严重侵害了医院广大职工的利益。 针对上述问题，审计人员提出了整改建议，并协调市财政局、市卫生局相关部门共通商讨。本着“医院要发展、医院要完善”的基本原则，建议医院有贷款的，收支结余先偿还贷款；医院无贷款的，首先考虑医院的发展，其次以按劳分配、多劳多得的原则进行业务考核，制定全市医院系统效益工资发放的基本办法，各医院在基本办法的框架内制定具体的发放办法。使医院职工利益与医院的发展相联系，增强职工责任感。同时建议市卫生局组织清理医院医疗合作项目，使医院把主要精力投入到医院本身的医疗工作中。目前，上述工作基本得到落实。市卫生局已统一拟定的全市医院效益工资考核办法，正在征求意见中，对合作医疗项目基本清理完毕。通过医院审计基本实现了监督和服务的职能，审计工作受到市卫生局和医院的好评。 | 
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