| 藁城市企业推行亲情化管理 |
|
| 2007-04-04 14:24 文章来源：石家庄新闻网 |
| 文章类型：转载 内容分类：新闻 |
企业关爱职工、职工回报企业的事例在藁城市越来越多，实行亲情化管理、构建和谐劳动关系已经成为该市工业企业的共同追求。
近年来，藁城市工业经济、民营经济快速发展，从业人员的人数和流动性不断增加，忽视和侵犯职工合法权益的现象时有发生，影响了工业经济的持续健康发展。为此，藁城市以维护职工合法权益、建立协调稳定的劳动关系为着力点，着力构建和谐稳定的劳动关系。
该市制定印发了《藁城市关于深入开展“劳动关系和谐单位”创建活动的意见》，并全面推行劳动合同制度，提高厂务公开质量和水平，健全职工代表大会制度。在企业中引导职工参与企业技术创新，提合理化建议，为企业发展做贡献。
河北吉藁化纤有限责任公司鼓励普通职工学技术、增技能。去年以来，该公司职工进行技术改造8项，为企业节约资金400多万元。藁城市翼辰公司在广泛征求群众意见的基础上，推行“亲情化”管理，为职工宿舍安装了空调，建起了文化活动礼堂和藏书3万多册的图书馆，职工加深了对企业的感情，纷纷为企业发展献计献策，先后自主设计开发出十多项新技术，提高了生产工艺水平和产品质量，降低了生产成本。宏泰人造板厂去年投资135万元对车间内干燥系统和除尘系统进行了更新改造，企业生产环境明显改善，职工身体健康得到了保障。
2006年以来，该市560家企业都签订了集体合同或行业性、区域性集体合同、成立了劳动争议调解机构，有450家企业全面推行了工资集体协商制度，各类企业共为职工办实事好事3.2万件，职工为企业提合理化建议14万条，取得技术创新成果56项，实现直接经济效益2000多万元，劳动纠纷案件减少了10％。
|
北京时间:
